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金三银四，跳槽求职的黄金时间，随之而来的就是企业招聘高潮，各家HR除了头痛该如何招到优秀人才，还会碰到“贵公司还有什么其他福利吗？” 时，回答不出来的尴尬。事实上，企业福利不只是展示企业文化，也是企业实力的体现。只是有太多公司不够重视企业福利，随意发一些让员工“目瞪口呆”的福利产品，令人哭笑不得。

【就没有不敢发的福利】

活鸡

有些公司并没有完善的福利制度，尤其是一些小型的民营企业，发福利这件事情，全凭老板心情，老板心情好，那就有福利，老板心情不好，那就只有卖命干活。当然，你想知道，老板心里关于福利发什么，你永远摸不清老板的心思。有些老板特别的实在和可爱！真的！哈哈。春节前，可以给员工发土鸡，意思是“大家都要吃的健康、健康的身体才是享受美好生活的前提和必要保障。”对！说的一点没错！

作为员工，城市里也真的是难得迟到新鲜绿色的蔬菜和肉，但是作为城市打工人，拎着一只鸡挤地铁，这画面太美，我不敢看，哈哈哈。有些年轻人的内心，估计是崩溃的，连粥都不会煮，一日三餐就是靠全家、7-11、外卖过活，收到一只活鸡，心情简直难以言表。

相亲

有的公司领导操着父母的心，假期为员工介绍对象，组织群体相亲。

然而，国企员工每个节日福利都是毛巾、洗衣液、米面粮油，实用是实用，但总觉得少了点味道。这样的福利虽然奇葩也算是大方了，还有的网友吐槽节日福利发矿泉水的，矿泉水还是去年团建剩下的！员工收到福利表面“哇，好惊喜，公司的福利真有特色”内心却一言难尽。

“有好福利，都是别人家的公司，那也是别人家的”

现在的朋友圈里，十条里面总有两三条在展示公司的各种“福利”，一到下午茶时间就是各种咖啡厅、精致小点心、美味下午茶。

你看着一脸羡慕，在楼下回复“今天下午不上班？还有时间喝下午茶。”人家回复你“公司的下午茶啊”你看着回复羞愤地想要把手机吞掉。

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美妆公司的姑娘们就更幸福了，每天上班都像是“过节”一样，拿着各种员工折扣，大牌美妆产品抱回家，每天都能美出新高度。“别人家的公司”“别人家的福利”就像是“别人家的孩子”，渴望不可及。所以说发福利这件事，其实它是个技术活，那福利究竟该怎么发？

发福利的正确姿势

员工福利好坏其实不只是能展示企业文化这些看不见的东西，它最明显的体现了公司对员工的关心程度，或者说亲密程度。

领导一厢情愿的发一些“以为”员工能用到，但员工根本用不到的东西，只能说明领导和员工之间有距离，至少不像想象中的亲密。

网上有的人吐槽公司贴心设置一小时“妈妈哺乳时间”，很大方的让员工回家喂奶，但是根本就没考虑一个小时员工根本来不及回家、喂奶、赶回公司上班的现实。

制定这样的“福利”估计单纯为了宣传公司的人性化制度，只是自我陶醉其中罢了。

企业大小有区别，成本也各有不同，有的公司领导因为员工福利也是一肚子苦水无处倒，明明费尽心思，员工却抱怨连连。

很多企业都没有认识到，员工的培养也是福利的一部分，甚至是最重要的部分。

优秀的企业都有一个这样的认识，员工与企业绝对不仅仅是雇佣与被雇佣的关系，两者相互促进。对员工的培养既是员工个人的增值，也是企业发展的持续动力。如果公司能带领员工一起进步，那才是真的让人感动。

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